Catalogue des Formations RH Nelly KERBIRIOU

INTITULE DE LA FORMATION

INTITULE DE LA FORMATION

LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L’EMPLOYEUR

NOUVEAUTE 2014 ! LES GRANDES REFORMES SOCIALES 2014

LA DUREE ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

NOUVEAUTE 2014 ! LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

L’EVALUATION DES COMPETENCES, LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

NOUVEAUTE 2015 ! MUTUELLE OBLIGATOIRE : CONTRAINTES ET OPPORTUNITES

LA FORMATION ET LE PARCOURS PROFESSIONNEL DU SALARIE

NOUVEAUTE 2015 ! LA PAIE : LES NOUVEAUX LEVIERS D’ACTION

G.R.H. : LES CONGES

INITIATION A LA GRH : CONTENU ET ORGANISATION

PAIE : LA GESTION DES ABSENCES

HSCT : ETRE L’INTERLOCUTEUR SECURITE

STRATEGIES ET POLITIQUES DE REMUNERATION

LA PAIE : PREPARER UN CONTRÔLE URSSAF

LA PAIE : REGLES DE DROIT ET DE CALCUL

G.R.H. : PREPARER UN CONTRÔLE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL

DIALOGUE ET NEGOCIATIONS SOCIALES

GESTION STRATEGIQUE ET ORGANISATION DES R.H.

NOUVEAUTE 2015 ! HSCT : LA GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

RELATIONS SOCIALES : FONCTIONNEMENT DES IRP

NOUVEAUTE 2014 ! VIVEMENT LA RETRAITE !

GPEC : ORGANISER LE TRANSFERT DES COMPETENCES

LE MATCH : CDD SAISONNIER CONTRE CDI INTERMITTENT

G.R.H. : QUEL CONTRAT DE TRAVAIL CHOISIR ?

ETRE CADRE

RELATIONS SOCIALES : ORGANISER LES ELECTIONS

NOUVEAUTE 2014 ! LA PAIE : COMMUNICATION ET COMPREHENSION DU BULLETIN

GPEC : LA GESTION DU PROJET MARKETING MIX R.H.

ANALYSE DE POSTE, CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE, FICHES DE POSTE ET LETTRES DE MISSION

NOUVEAUTE 2015 ! DEMATERIALISATION DU SERVICE R.H.

SECURITE:: LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

NOUVEAUTE 2015 ! MARKETING RH ET DEVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR

RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE DE L’EMPLOYEUR

REUSSIR SES RECRUTEMENTS

LE LICENCIEMENT POUR MOTIF REEL ET SERIEUX

VIVEMENT QUE JE PARTE !

LA GESTION DES PERSONNELS DETACHES / MIS A DISPOSITION

LA CONVENTION COLLECTIVE :: ANALYSE ET PRATIQUE